正在論證修訂的《平潭國際旅游島發(fā)展規(guī)劃》中提到，旅游人才的建設關乎平潭國際旅游島未來的發(fā)展。除了對接教育部、臺辦等部委，采取更積極的全國人才“支嵐”、臺灣專業(yè)人才聘用、全球范圍專家獵才等人力資源支持，還應通過培訓、交流、引進等多種方式，重點提升和培養(yǎng)旅游行政管理、旅游企業(yè)管理、旅游專業(yè)技術、旅游服務技能、鄉(xiāng)村旅游等旅游人才隊伍，為建設國際旅游島奠定人力資源基礎。

建立旅游人才培養(yǎng)基地

《規(guī)劃》中提到，要建立國際化的旅游人才服務網(wǎng)絡，設立外籍專業(yè)人才、導游師資、職業(yè)經(jīng)理人、旅游專家等重點旅游人才庫，及時發(fā)布緊缺人才目錄，加強對旅游就業(yè)的分類指導。向外國公民開放工作旅游簽證，為國外年輕人提供來華旅游同時進行短期工作的機會。對符合要求的申請人可以獲得一定時間的工作假期簽證，在華旅游期間進行短期工作。

此外，旅游院校和旅游智庫的創(chuàng)建也應及時跟進。《規(guī)劃》提出，要支持國際國內(nèi)知名旅游院校來平潭合作，支持其入駐平潭設立平潭校區(qū)。適時建立國際旅游學院，建設國際化的旅游人才培訓基地。實施與臺灣有關大學院校在平潭共設學院等辦學模式，建立兩岸高端旅游人才培養(yǎng)基地。

集結(jié)國內(nèi)旅游相關研究機構、學術團體和科研院校，建立“平潭國際旅游智庫”，打造本土與國際結(jié)合的旅游科研和創(chuàng)意人才隊伍，開展前瞻性、針對性、儲備性政策研究，提出專業(yè)化、建設性、切實可行的政策建議。

加強嵐臺人才合作

“平潭在打造具有原鄉(xiāng)特色，與眾不同的鄉(xiāng)村旅游過程中，借鑒了許多臺灣經(jīng)驗，這就需要具有臺灣理念的旅游人才。實驗區(qū)現(xiàn)在正通過平潭職業(yè)中專學校與臺灣美麗鄉(xiāng)村旅游開發(fā)股份有限公司合作，來培育本土旅游人才。”區(qū)旅游發(fā)展局辦公室主任薛理琪表示，今后平潭將邀請更多的臺灣鄉(xiāng)村旅游專家來平潭，為旅游從業(yè)者做培訓指導。同時，還將加強雙方的互訪交流，開辦常態(tài)化的旅游培訓班。而在政策方面，實驗區(qū)已經(jīng)出臺了《促進旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的九條措施》，鼓勵高校落地平潭。此外，修訂中的《平潭國際旅游島發(fā)展規(guī)劃》，也對人才的培育有詳細的闡述。

引進人才，也要留住人才

作為實驗區(qū)引進的專門人才，區(qū)國有資產(chǎn)投資集團總經(jīng)理于恒兵對平潭旅游人才體系的構建，有著自己的體會。“引進人才、使用人才、留住人才，是現(xiàn)在平潭亟需深思的問題。”于恒兵表示，目前實驗區(qū)對外來人才的吸引力度還不夠大，而對于引進的人才，如何讓他安心地扎根在平潭，對平潭而言是一個更大的課題。“引進人才最終還是要使用和留住人才，這就需要平潭有一個更加包容的社會環(huán)境，一個更加優(yōu)化的生活和工作環(huán)境。”他說，與此同時，平潭還需通過鼓勵機制，創(chuàng)建一個良好的學習風氣，打造更多本土旅游人才。