9月12日人社部消息，近日該部部長(zhǎng)尹蔚民簽署部令，公布《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》，于明年1月1日起施行。辦法規(guī)定，對(duì)于企業(yè)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大，不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等6類違反勞動(dòng)保障法行為，要向社會(huì)公布企業(yè)及法定代表人信息。

6類違反勞動(dòng)保障法行為包括哪些?辦法規(guī)定，克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的;拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的;不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的;違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;違反禁止使用童工規(guī)定的;因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響等。

同時(shí)，辦法明確的公布內(nèi)容包括：違法行為市場(chǎng)主體全稱、登記注冊(cè)號(hào)碼及地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、違法事實(shí)、處理情況等。

人社部勞動(dòng)監(jiān)察局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)這些違法行為，人社行政部門就當(dāng)予以公布，而不是選擇性公布。“人社行政部門門戶網(wǎng)站公布的同時(shí)，在當(dāng)?shù)刂饕獔?bào)刊、電視等媒體公布重大勞動(dòng)保障違法行為。”這位負(fù)責(zé)人說(shuō)。

他介紹，目前，全國(guó)共有11個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)制定并發(fā)布了重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布規(guī)范性文件，但這項(xiàng)制度在實(shí)踐中也存在著標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一、公布不夠規(guī)范等問題。

“辦法的制定和實(shí)施，有利于切實(shí)加大對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為的懲戒力度，發(fā)揮社會(huì)輿論監(jiān)督作用，督促和引導(dǎo)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章。”這位負(fù)責(zé)人說(shuō)。

據(jù)悉，辦法對(duì)各級(jí)人社行政部門公布重大社保違法行為也作出規(guī)定。地市級(jí)、縣級(jí)人社行政部門對(duì)本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動(dòng)保障違法行為每季度向社會(huì)公布一次。人社部和省級(jí)人社行政部門每半年向社會(huì)公布一次重大勞動(dòng)保障違法行為。

此外，辦法還提出，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，納入人力資源社會(huì)保障信用體系，并與其他部門和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒。