海峽網(wǎng)10月30日訊（通訊員 徐杉 劉舒 記者 李牧晨）近期，尤溪縣交通運輸局指導客運企業(yè)聚焦客運、公交駕駛員管理關鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新構建“準入嚴、日常細、退出硬”的全鏈條管控機制，以制度化監(jiān)管與人性化關懷相結合，織密道路運輸安全“防護網(wǎng)”，為廣大群眾出行筑牢安全屏障。

建立“審核+考核”雙重準入機制，從源頭上杜絕“帶病入職”。在面試環(huán)節(jié)，嚴格核查駕駛員的駕駛證、從業(yè)資格證，并深入排查近3年交通事故責任、違法犯罪記錄及酒駕、毒駕等不良行為；通過專項訪談，綜合評估駕駛員的駕齡、從業(yè)經(jīng)歷和家庭穩(wěn)定性，對不適宜崗位的人員予以淘汰。入職前組織為期24學時的多維度聯(lián)合培訓，培訓結束后實施“理論+實操”雙重考核，對考核不達標人員安排復訓，復訓仍未通過者取消入職資格。

構建全流程閉環(huán)行車管理體系，實現(xiàn)安全管控無死角。出車前嚴格執(zhí)行酒精檢測，細致觀察駕駛員身心狀態(tài)，針對性提示當日路況風險；行車中依托動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)實時跟蹤，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作立即預警，并在30分鐘內完成整改反饋；收車后依據(jù)規(guī)章制度對違規(guī)行為實施分級處理。同步建立健康管理長效機制，每2年組織全員健康體檢，公交駕駛員每年增加一次心腦電圖專項檢查，對健康狀況異常人員及時調整崗位。此外，設立“隱患報告獎勵機制”和“每月領導接待日”，暢通職工訴求表達渠道；線上利用微信群推送安全提示，線下通過宣傳欄、LED屏等營造安全氛圍，全面提升駕駛員安全意識。

嚴格執(zhí)行《駕駛員調離辭退解聘制度》，明確8類剛性退出情形，涵蓋事故隱瞞不報、6個月內發(fā)生3起有責事故、交通違法記滿12分等行為。一旦觸及紅線，立即啟動處置程序，堅決維護道路運輸安全底線。

下一步，尤溪縣交通運輸局將持續(xù)督促各客運企業(yè)深化駕駛員全鏈條管理，不斷優(yōu)化管控措施、提升關懷實效，全力打造更加安全可靠的公共交通運輸服務體系，切實守護每一位旅客平安出行。