接到了用人單位的邀請，辭去原職后千里迢迢趕去入職，卻被用人單位以“崗位不匹配”為由拒之門外，這樣的臨時(shí)變卦需要承擔(dān)責(zé)任嗎？辭職后的損失又該由誰買單？近日，福州市鼓樓區(qū)人民法院審理了這樣一起締約過失責(zé)任糾紛。

原來，曾在北京工作的徐某在求職過程中與福州的A公司人資經(jīng)理添加微信好友，準(zhǔn)備應(yīng)聘A公司的運(yùn)營經(jīng)理崗位。微信溝通中，人資經(jīng)理確認(rèn)了徐某試用期薪資為12000元/月，并承諾“領(lǐng)導(dǎo)說來了即可辦入職”，要求徐某攜帶離職證明赴福州就職。

于是，徐某依約辭去在北京的工作。然而，抵達(dá)福州后，A公司卻以“崗位不匹配”為理由拒絕錄用徐某。經(jīng)勞動(dòng)仲裁未果，徐某將A公司訴至法院，要求A公司承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償北京往返福州的路費(fèi)、住宿費(fèi)、徐某辭去原工作后短期失業(yè)的收入損失。

鼓樓法院經(jīng)審理認(rèn)為，A公司在招聘平臺(tái)上發(fā)出招聘新員工需求，其工作人員也曾就招聘事宜多次與徐某進(jìn)行溝通，且經(jīng)過面試、復(fù)試等流程，就入職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見。給出入職承諾后僅7天就作出不能辦理入職手續(xù)的表示，違反了基本的誠實(shí)信用原則，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。

締約過失責(zé)任的賠償范圍以當(dāng)事人的信賴?yán)鏋橄?。所謂信賴?yán)娴膿p失，通常指一方因信賴合同的成立和有效，但由于合同的不成立和無效的結(jié)果所蒙受的利益損失。本案中，徐某因A公司的入職承諾從原公司辭職，在1個(gè)月后才入職其他公司。對于徐某提出的訴訟請求，法院綜合考慮A公司拒絕錄用徐某的時(shí)間、徐某實(shí)際入職其他公司的時(shí)間等因素，酌定A公司賠償徐某1.5個(gè)月的工資損失，參照A公司承諾的試用期12000元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。此外，A公司還需賠償徐某因準(zhǔn)備入職從北京往返福州的交通費(fèi)用，以及住宿費(fèi)用。

鼓樓法院法官表示，當(dāng)事人為締結(jié)契約而接觸磋商之際，相互間就建立了信賴關(guān)系。用人單位在招聘過程中應(yīng)謹(jǐn)慎作出入職承諾，一旦達(dá)成入職合意，就不應(yīng)隨意反悔。在求職過程中，求職者也應(yīng)注意留存溝通記錄等證據(jù)，以便在權(quán)益受損時(shí)能夠有效維護(hù)自身合法權(quán)益。（記者 阮冠達(dá)）