日前，職工巫某向某縣總工會咨詢帶薪陪產假（照顧假）事宜，稱自己在配偶生產后向用人單位某鋼鐵公司人事部門申請休假，單位相關人員對此規(guī)定不詳，擬按事假處理且需扣發(fā)相應天數的工資。巫某特向工會咨詢并尋求幫助。

該縣總工會勞動法律監(jiān)督員立即向該公司工會工作人員核實情況，確認該公司按相關規(guī)定落實男職工陪產假（照顧假），但該公司的《職工假期管理辦法》未規(guī)定帶薪，對于職工休假，需扣發(fā)相應天數的工資。

該縣總工會勞動法律監(jiān)督員口頭提醒該公司的做法違反《福建省人口與計劃生育條例》及《福建省女職工勞動保護條例》的相關規(guī)定，侵害職工的合法休假權益，要求及時糾正。

經多次溝通提醒，最終該公司批準巫某15天帶薪陪產假申請，并按相關法律規(guī)定保障巫某相應待遇。

案例點睛

《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規(guī)定：依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日?；榧佟a假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

《福建省女職工勞動保護條例》第十三條規(guī)定：符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女職工產假為一百五十八天至一百八十天，具體天數由用人單位規(guī)定，男方照顧假為十五天。（記者 葉智勤 通訊員 葉岳秦）